Pengaruh Job Satisfaction dan Work Family Conflict terhadap Turnover Intention dan Komitmen Organisasi

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Danu Digdo Wicaksono

Abstract

The study used a library research method involving several previous research journals. Organizations in Indonesia face a high level of competition between business entities. To overcome this, organizations need to prepare human resources properly. Demand and intense competition in the market make it difficult for organizations to find the right type of employees. This shortage of human resources must be taken into account by the organization of employees who contribute to the company. On the other hand, organizations want their employees to be involved in the organization and work. Organizations always feel the intention to rotate because of factors that affect employees, making them feel inferior and comfortable continuing to work in the organization. Work-family conflict is one aspect that affects the willingness of employees to leave the company where they work

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Wicaksono, D. D. . (2022). Pengaruh Job Satisfaction dan Work Family Conflict terhadap Turnover Intention dan Komitmen Organisasi. Nomicpedia: Journal of Economics and Business Innovation, 2(2), 120–128. Retrieved from https://journal.inspirasi.or.id/nomicpedia/article/view/169

References

  1. Akbar, F., Hamid, D., & Djudi, M. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 38(2), 79–88.
  2. Buhali, G. A., & Margaretha, M. (2013). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Management, 13(1), 15–34.
  3. Dewita Heriyanti, S. K. (2007). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING. 1–101.
  4. Halimah, T. N., Fathoni, A., & Maria M Minarsih. (2016). PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PRAMUNIAGA Di GELAEL SUPERMARKET (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
  5. Hasanah, U. (2020). PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI BURNOUT DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin).
  6. Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51. https://doi.org/10.25105/jmpj.v11i1.2516
  7. Ilahi, D., Mukzam, M., & Prasetya, A. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 31–39.
  8. Kurnia Dewi, Maria Magdalena Minarsih, E. H. W. (2018). PENGARUH WORK- FAMILY CONFLICT, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN WANITA DENGAN KEPUASAN KERJA
  9. SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Bagian Sewing PT. Ungaran Sari Garments Semarang) Kurnia. PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN WANITA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
  10. INTERVENING (Studi Kasus Pada Bagian Sewing PT. Ungaran Sari Garments Semarang) Kurnia, 38(Supplement), 40–40. https://doi.org/10.11357/jsam1937.38.Supplement_40
  11. Kusumanegara, I. S., Asmony, T., & Numayanti, S. (2018). Work-family conflict on turnover intention regarding work stress as intervening variable. International Journal of Social Sciences and Humanities, 2(2), 141–154. https://doi.org/10.29332/ijssh.v2n2.153
  12. Manurung, M. T., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada STIKES Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 1(2), 145–157.
  13. Mufidah, L. (2016). Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Dengan Continuance Commitment Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Ef Sinergy Consultant. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis>Manajemen..http://repository.unair.ac.id/id/eprint/53045
  14. Nasution, M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224238. https://doi.org/10.22441/jurnal_mix
  15. Nisa, N. H., & Malik, N. (2016). Pengaruh Work Overload Dan Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Work Exhaustion. Journal of Innovation in Business and Economics, 7(1), 67. https://doi.org/10.22219/jibe.vol7.no1.67- 76
  16. Pratiwi, I. Y., & Arda, I. K. (2015). Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap keinginan keluar karyawan dengan komitmen organisasi. E-Journal Management Unud, 4(7), 2036–2051.
  17. Puspitasari, A. (2012). Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja. JEJAK: Jurnal Ekonomi Dan Kebijakan, 5(1), 73–81. https://doi.org/10.15294/jejak.v5i1.4631
  18. Rantika, R., & Sunjoyo. (2011). Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga Terhadap Komitmen Oragnisasi yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pada Profesi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) DR. Moewardi Surakarta. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 4(2), 28–43. https://e-journal.unair.ac.id/JMTT/article/viewFile/2418/1773
  19. Retnaningrum, A., & Musadieq, M. (2016). PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA (Studi pada perawat wanita RSUD Wonosari Yogyakarta). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 36(1), 72–81.
  20. Sari, N. R., Susilo, H., & Moehammad Soe’oed Hakam. (2015). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 27(1), 86358.
  21. Sudita, I. N. (2015). PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION ( Studi Kasus Pada Bidan Praktek Swasta Di Kabupaten Sleman ). Urnal Bisnis Dan Ekonomi, 6(1), 89–99.
  22. Susetyo, A. (1970). Pengaruh Job Satisfaction Dan Pay Satisfaction Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 15(2). https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v15i2.75
  23. Syahronica, G. (2015). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 20(1), 85723.
  24. Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170–187. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8 &ved=2ahUKEwiI- evk8NvjAhXc73MBHei0CyUQFjAAegQIAhAB&url=https%3A%2F%2Fwww.unisbank.ac. id%2Fojs%2Findex.php%2Ffe3%2Farticle%2Fview%2F1740%2F650&usg=AOvVaw1NRb pcD_Jqxjo5I2S9oQ0
  25. Tri Wijayati, D., Fazlurrahman, H., Kholidi Hadi, H., Rahman, Z., & Kautsar, A. (2020). Coaching As Determinant of Job Performance: Co-working Support As Mediating Variable. KnE Social Sciences, 2020(2015), 240–250. https://doi.org/10.18502/kss.v4i7.6855
  26. Tutut, S. (2018). PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL
  27. INTERVENING ( Studi Empiris pada Dealer Yamaha Mataram Sakti Magelang ). https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0,5&q=Subagio,+T.+(2019).+Pengaruh+ Work+Family+Conflict+Terhadap+Turnover+Intention+Dengan+Stres+Kerja+Sebagai+Vari abel+Intervening+(Doctoral+dissertation&btnG=
  28. Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1), 97–115.
  29. Wijayati, D. T., Kautsar, A., & Karwanto, K. (2020). Emotional intelligence, work family conflict, and job satisfaction on junior high school teacher’s performance. International Journal of Higher Education, 9(1), 179–188. https://doi.org/10.5430/ijhe.v9n1p179
  30. Witasari, L. I. A. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris Pada Novotel Semarang). Jurnal Bisnis Strategi, 18(1), 90–113. https://doi.org/10.14710/jbs.18.1.90-113
  31. Wulandari, I., & Adnyani, I. (2016). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Hotel Grand Inna Kuta. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(10), 245382.
  32. Yani, N. W. M. S. A., Sudibya, I. G. A., & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh Work- Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Wanita. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(3), 629–658. https://www.neliti.com/publications/44800/pengaruh-work-family-conflict-dan-stres.
  33. Yuniarti, R. (2017). PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI. 32, 421–438. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i3.45